各区人力资源和社会保障局，有关单位：

　　为推进构建新时代和谐劳动关系，健全服务企业长效机制，规范企业用工管理，维护职工合法权益，确保我市劳动关系领域整体保持和谐稳定，请各区结合实际，按照《市人社局等五部门关于印发推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案的通知》（津人社办发〔2023〕28号）要求，组织开展好2026年度和谐劳动关系大讲堂活动（以下简称大讲堂活动）。现就有关事项通知如下：

　　一、培训目的

　　大讲堂活动以构建和谐劳动关系、促进高质量发展为主题，宣传培训劳动关系领域法律法规政策，指导用人单位依法合规用工，分享先进典型经验做法，引导企业加强技能人才薪酬分配，充分维护劳动者合法权益，为促进我市高质量发展提供和谐稳定的劳动关系保障。

　　二、时间安排

　　自即日起至2026年底，各区每季度至少组织开展一次大讲堂活动。

　　三、培训内容

　　大讲堂活动期间，除对劳动合同、工资待遇、工时制度、带薪休假等劳动关系领域法律法规政策加强宣传培训外，要对辖区内企业至少开展1期以《天津市技能人才薪酬分配指引》为主要内容的宣传培训；对辖区内平台企业及其用工合作企业至少开展1期以《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》为主要内容的宣传培训。

　　大讲堂活动要以实效实用为原则，确保覆盖辖区内重点企业。要结合树立和践行正确政绩观学习教育，通过政企面对面、圆桌会议等形式，及时了解企业劳动关系方面的需求。要为重点企业配备人社服务专员，通过“一企一策”提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务，指导企业采用协商调整薪酬、轮岗轮休等方式尽量减少裁员。要加强宣传引导，采取灵活多样的方式开展培训，培育树立构建和谐劳动关系的先进典型，发挥示范引领作用，不断提高大讲堂活动的吸引力和实效性。

　　四、工作要求

　　（一）各区要建立常态化服务企业制度，按照属地原则收集企业在生产经营、项目推进、政策落实等方面的困难问题，建立问题收集办理台账，主动上门、靠前服务。对企业反映的共性问题、疑难问题，及时组织研究、精准施策。同时，常态化开展企业问题回访工作，不断提升服务企业质效，推动构建和谐劳动关系工作走深走实。

　　（二）各区要高度重视、精心安排，充分发挥大讲堂活动作为深入推进构建新时代和谐劳动关系、服务企业和职工的平台作用，坚持因需施训，广泛收集企业、职工劳动关系方面需求，确保培训贴近实际、解决问题。

　　（三）各区要以开展大讲堂活动为契机，全面了解掌握本辖区企业知晓、熟悉、执行劳动关系政策情况，及时监测区域内劳动关系运行情况，建立健全劳动关系领域风险隐患排查处置机制。

　　（四）各区开展活动要严守安全底线，周密做好应急预案，对活动场所的用电、防火、交通等关键环节进行全面细致的安全检查和隐患排查，坚决杜绝各类安全事故发生，确保大讲堂活动安全、有序、顺利开展。

　　请各区每月将活动开展情况按要求报送市人社局劳动关系处。

　　天津市人力资源和社会保障局

　　2026年3月25日

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